。 大众印象中的红书是生活方式的平台，可以在红书中分享生活的点滴，也可以看到其他用户的生活方式。

。 但是，在盛世美颜和丰富多彩的生活方式背后，红书有着鲜为人知的b面技术立业。

。 事实上，小红书从一开始就非常重视技术。大多数技术团队都有谷歌、脸书和BAT背景。技术是红书的信仰，未来红书总是举着科技公司的旗帜，不断创造深入人心的工程师文化。

。 小红书现已成为深受年轻人喜爱的生活方式平台和消费决策入口。在这里，有人分享阅读，有人分享旅行，有人分享时尚和美食，我们是多样化的生活方式平台，2亿2千万用户在这里分享和发现他们想要的生活，每天红书社区暴露的笔记超过30亿次。

。 红书最重视的是社区部分，红书始终将用户的运营远远超过内容运营。社区本质上不是内容的集合，社区是人的集合。内容与人脱离，只有冷淡的文字、照片和录像，每个人都有温度、个性、独特的个人。

。 红书2018年月活跃用户数增加3.6倍，22岁以下年轻活跃用户增加4.7倍，3~5线增加，男性用户增加6倍。

。 现在红书每月关注1亿5千万人，赞扬1亿7千万人的笔记，收集2亿次笔记，这些数字都是用户用他的时间和手投票的。正因为红书的社区是人的集合，运营和成长的想法都是围绕人展开的。

。 a方面的光容易吸引用户的眼球，但在这背后，鲜为人知的b面默默支持着这一切的繁荣。

。 红书与城市相比，技术为红书城市建设基础设施，提供水电气，技术人才的魅力决定了这个城市的边界有多大。

。 在红书招聘微信号公众信号中，红书广告、技术、设计等职场大量开放招聘，职场达到40多人。红书公式于2019年2月明确表示，将继续提高招聘能力，特别是技术人才的招聘和培养计划，同时升级一些核心业务部门，形成更有效系统的团队结构，今后3年计划招聘2000人。

。 2019年是红书用户增长和商业化的重要年份。红书近年来在社区和电气商务领域构建的重要能力，包括内容运营、算法、数据库、电气商务技术、运营企划、物流呼叫等核心能力，全面升级。根据新的战略要求，红书对优秀人才的需求只会增加，不会减少。

。 关于小红书招聘的人才标准，小红书创始人瞿芳曾经说:小红书是一家非常重视价值观的公司，其价值观可以总结为四个词:结果、洞察、信任和模式。四有是红书非常重视的人才标准，希望和更多有梦想、创造力、同志的年轻人一起，做正确的事，做正确的事。

。 截至2019年3月，红书用户数已突破2亿2千万人。2019年2月，红书发行了内部信件，发表了春节期间的成长——活跃用户数比去年同期增加了300%以上，刷新了过去最高纪录。

。 在业务上升的同时，2018年以后，中国互联网的发展必须注意从用户红利期进入技术红利期。这意味着技术的价值和意义正在被重新认识和评价。

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