。 最近，慧科集团联合如涵文化，面向高中共同构建KOL媒体创新训练营课程。该课程的内容包括外行挖掘、人格整理、内容创作到引流变化等，意味着培养具有实战能力、创新创业能力、商业价值的意见领导人和具有KOL运营、视频媒体运营等职场基本素养的人才。

。 同时，慧科新商科产业学院向大学推出可嵌入现有专业的轻型专业共建产品。在不改变学校专业课程体系方向和逻辑的基础上，将部分课程与KOL培训营结合嵌入学校现有专业体系，开辟高校在线红色经济教育的发展道路。

。 慧科训练营负责课程开发的老师来到网红孵化机构，进行了一周的顶级实习。通过实际KOL孵化机构的顶级实习，深入理解KOL从0到1孵化的全过程。

。 据慧科教师实习报道，外行挖掘潜在KOL的挖掘和合同是KOL孵化的第一步也是重要的一步。不仅要找到符合公司调整性的潜在KOL，还要进行交流、测试和合同。在合同组实习期间，了解合同整体的流程和分工，根据含义提供的合同KOL资料分析公司KOL的调性，在颤音、速手、b站、红书等各大社交平台上进行潜在的KOL挖掘，将认为有潜力的人分给合同组进行二次筛选。通过一次审查，合同组同事在线进行交流和面试

。 在人格整理方面，合同成功的KOL有几个月的研修期和试用期，每个人分配经纪人，如涵也称为负责人。负责人与负责人的KOL交流和特征分析，进行人格整理，对人格特征进行内容规划

。 在内容创作方面，在短视频制作组学习短视频制作过程中，不同的工作场景需要多样化的内容创作方案，拍摄和后期处理方法不同，以及如何突出不同内容的人气特征

。 在粉丝普及方面，成功的KOL离不开很多粉丝的支持，KOL从0开始就需要关注粉丝的成长。粉丝的成长离不开普及，普及也是孵化KOL的重要环节。关于收费推进战略，知道不同目标的账户有差异化的推进战略，不同类型的内容效果也需要及时测试

。 在流量变化方面，KOL本质上是有流量的垂直明星。KOL的商业价值体现在其庞大的粉丝群体和忠实高转化的粉丝用户身上。在含义上，决定了KOL转换方向的契约环节，在之后的培养过程中通过持续的培养、内容输出、持续的测试来评价商业转换能力。

。 从实践到课程，KOL自我媒体创新训练营从外行挖掘、人格整理、内容创作到引流变化，再现KOL自我媒体培养的全过程。

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